➜Une modalité d’« Action Learning » où il s’agit de partir de situations concrètes vécues par les participants, d’apprendre de l’expérience, de s’enrichir mutuellement, et de se préparer à l’action,

➜Une méthode de développement d'origine canadienne qui s’adapte aux besoins d’apprentissage des participants,

➜Un partage de pratiques adapté pour des groupes de pairs, des managers de métiers différents dont la diversité est une richesse et un levier d’apprentissage,

➜Selon un processus rigoureux avec des étapes claires, des règles du jeu définies et partagées, un facilitateur qualifié qui favorise la dynamique du groupe, régule les échanges et fait émerger les apprentissages.

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