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Bilan de Compétences

Le bilan de compétences est une démarche d'accompagnement individuel qui permet :

− d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;

− de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;

− d’utiliser ses atouts pour accéder à un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

➜ A qui s'adresse un bilan de compétences?

Le bilan de compétences s’adresse à toute personne en évolution professionnelle à court ou moyen terme, ou souhaitant mener une réflexion sur son parcours et son projet professionnel. Il est accessible à toute personne active, notamment : les salariés du secteur privé, les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi, les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.

➜ Comment se déroule le bilan de compétences ?

Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire habilité. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne (réorientation, évolution, vérification de projet)

1. Une phase préliminaire de diagnostic a pour objet de :

− d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,

− de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,

− de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

2. Une phase d’investigation permet au bénéficiaire :

− soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,

− soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

3. Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, permet de :

− s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,

− recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,

− prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.

A l'écoute de vos besoins, nous répondons à toutes vos questions pour vous permettre de savoir si le bilan de compétences est adapté à votre situation.

Votre bilan de compétences peut être réalisé avec votre CPF. Pour vous inscrire en utilisant votre compte formation, suivez ce lien .